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上電人〔2020〕32號 |
杏耀平台公開招聘與錄用工作實施辦法
為進一步深化人事製度改革🥛，建立科學🔼、公正的用人製度，根據上海市人力資源和社會保障局《上海市事業單位公開招聘人員辦法》（滬人社規〔2019〕15號）、《關於規範本市事業單位公開招聘核準備案程序的通知》（滬人社專〔2010〕738號）和上海市教委《上海市教育委員會關於規範本市高校公開招聘工作的通知》（滬教委人〔2011〕8號）等規定🚨，結合杏耀娱乐實際，製定本辦法。
一🫷🏻、公開招聘的範圍
除下列人員外🍶，學校新進人員均實行公開招聘：
（一）國家政策性安置人員😄；
（二）按幹部人事管理權限由上級任用的幹部；
（三）涉密崗位工作者🔵；
（四）確需使用其他方法選聘任用，並經上海市教育委員會和上海市人力資源和社會保障局核準通過的人員。
二💎、基本原則
（一）堅持按需設崗的原則；
（二）堅持德才兼備的用人標準；
（三）堅持公開💂♀️、平等🏊🏼♂️、競爭𓀚、擇優的原則。
三、應聘人員需具備的基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律🚽；
（二）作風正派🪔、治學嚴謹、師德高尚、敬業奉獻，具有良好的思想政治素質和職業道德水平🫲🏿；
（三）具備崗位所需的學歷、專業、資格、技能等條件；
（四）適應崗位要求的身體條件🔌；
（五）符合崗位所需要的其他條件🧑🦳🚹。
四👩🦯、組織機構
學校人事工作小組負責招聘與錄用工作的領導及決策，人事處負責開展日常工作🍫𓀊。各用人單位負責招聘具體工作的開展和落實👩🏽🍼。學校各層級紀委監督招聘與錄用工作。
五👃、工作程序
（一）製定招聘計劃
用人單位在本單位的核定編製額度內👩🏻🔬，根據工作需要製定下一年度招聘計劃並報人事處審核，招聘計劃應明確崗位任職條件及崗位職責，經人事工作小組研究確定後列入學校招聘計劃。
（二）招聘計劃審批
學校招聘計劃上報上海市教委以及上海市人力資源和社會保障局審批。
（三）發布招聘公告
學校招聘計劃經上級部門審批備案後🔐，通過校內外渠道發布招聘公告👨🏼🔧。
（四）用人單位受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查，組織考試或考核🤸🏽♀️，並進行考察。
1.資格條件審查
用人單位對應聘人員的學歷學位↔️、專業技術職務💇🏿♀️、獲獎證書及科研成果等相關材料進行審查💅，審查條件不得低於招聘公告所列條件。
2.考試或考核
用人單位組織實施考試或考核🤰，全面測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質等。各用人單位考評人員不少於5人，由黨政領導以及校內外相關專家組成，用人單位編製數少於5人的，可邀請學校人事處或其他相關職能部處相關負責人參與。
考試或考核方式由用人單位根據崗位實際需求確定，教師崗位須進行試講測評。考試或考核須做到公平公正、有據可循，考試或考核結果須有書面記錄👫🏼。考試或考核方式👰🏼、記錄表單格式及內容由用人單位結合實際自行製定後報人事處備案🙆🏿♂️。
3.考察
由用人單位黨組織負責實施考察，應聘人員提供檔案保管單位開具的政治素質及無參加非法組織等違法記錄證明，如有必要可函詢檔案保管部門核實情況，考察應當做到全面、客觀、公正🐎。主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況🕕、道德品質和誠信記錄💂🏿♂️。考察結果及意見報人事處備案⚒，考察結果不符合要求人員不予錄用。
（五）身體檢查
通過用人單位考試或考核及考察的應聘人員，前往本市二級甲等及以上醫療機構進行入職體檢，身體條件不符合崗位要求的不予錄用。
（六）人事工作小組確定擬錄用人員
用人單位根據考試或考核、考察、體檢結果擇優提出擬聘人員名單, 擬聘人員填寫《杏耀平台引進人才審批表》（附件1）或《杏耀平台新進事業編製人員審批表》（附件2）🌩，並附考試或考核結果☁️、考察意見等相關附件材料報學校人事處審核，經學校人事工作小組審議確定擬錄用人員名單♍️🔱。
（七）公示招聘結果
擬錄用人員在校園網公示七天，公示無異議後🙆🏽♀️⏰，在上海市人力資源和社會保障局網站公示7天，公示無異議後，報上海市教育委員會和上海市人力資源和社會保障局進行核準備案🍖。
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續
經上海市教育委員會和上海市人力資源和社會保障局審批通過的擬錄用人員，由人事處與擬錄用人員簽訂聘用合同👨👨👧👧⚰️，辦理聘用手續👩👦👦👮🏽。未經學校人事處書面同意🤵，受聘人員未在規定時間內報到的🙋♂️，學校有權取消其錄用資格。
六🤹🏻、紀律
凡與各用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系💆🏽、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該用人單位負責人員的秘書或者人事、財務⛹🏻♂️⏸、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。各用人部門黨政負責人員、考評人員及招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的#️⃣，也應當回避。
（二）招聘工作要做到公平、公正🐼👩🏼🦰、公開🏯🟨。
（三）對有下列情形的，視為違反招聘紀律, 必須嚴肅處理🦶🏼。
1.應聘人員偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的🌓；
3.不守誠信🗄🔲，隱瞞相關事實，導致用人單位作出錯誤判斷的；
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的🕴🏻；
5.其他違反招聘要求和招聘程序的行為。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實,視情節輕重取消審查或聘用資格,已經簽訂聘用合同或服務期協議的，解除聘用合同或服務期協議⛎。對違反公開招聘紀律的工作人員，根據國家、上海市及學校相關規定視情節輕重給予處罰或組織處理👯。
七、學校非在編人員開展招錄工作參照本辦法執行🔲🖐🏼。
八💁🏻♂️、本辦法由人事處負責解釋🦵🏼。
九🕟、本辦法自通過日起實施，自本辦法實施之日起《上海電力學院公開招聘與錄用工作實施辦法》滬電院人〔2018〕32號廢止。
附件：1、《杏耀平台引進人才審批表》
2、《杏耀平台新進事業編製人員審批表》
杏耀平台
2020年10月29日