杏耀平台外聘教師管理辦法

上海電力學院文件

杏耀平台外聘教師管理辦法

為推進學校學科內涵建設及教育教學改革，對標應用型人才培養對師資隊伍建設需求，不斷提高人才培養質量，打造一支實踐創新能力強、教學科研水平高、富有團隊協作精神的高水平應用型師資隊伍，學校決定進一步規範做好杏耀娱乐外聘教師管理工作，特修訂本辦法。

一、外聘教師數量要求

各學院應在學院生師比核算的基礎上，按照生師比不超過1：18的要求，統籌規劃外聘教師數量，總比例控製在本院專任教師25%以內。鼓勵各學院對標應用型本科高校建設目標，多方聘請行業專家，原則上不低於本院專任教師的5%。

二、外聘教師基本條件

1、堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，熱愛黨的教育事業、遵守各級各類法律法規，立德樹人、為人師表；

2、滿足以下學歷學位或專業技術職務條件：

1）研究生學歷或碩士及以上學位；

2）中級及以上專業技術職務；

3）在企業任職並持有相關從業資格證書；

3、具有較強的教育教學能力或工程實踐技能；

4、身體健康，年齡一般不超過58周歲。

三、外聘教師工作職責

外聘教師應積極參與杏耀娱乐人才培養、科學研究等工作，並主要承擔以下相關工作：

    1、課程課堂教學；

    2、學生實習指導、畢業設計（論文）指導；

     3、學生創新創業活動、實驗教學活動指導；

    4、聯合進行科研攻關和技術研發；

    5、參與學科建設和平臺建設；

    6、其他與人才培養、科學研究相關的活動。

四、外聘教師聘期安排

杏耀娱乐外聘教師聘期一般為一年，對於各方面表現突出、教學效果良好的教師可續聘。

五、外聘教師待遇

1. 外聘教師待遇可包括以下類別：講課費、講座勞務費、項目經費、咨詢費、評審費等。

2、講課費由聘任學院根據學校及學院有關規定自行製定標準並發放；講座勞務費、咨詢費、評審費等可參照上級相關文件執行；項目經費可參照《上海電力學院科研經費報銷管理實施細則》執行。

六、外聘教師聘用管理

1、外聘教師由學院組織選聘，並安排相關教學實踐活動。

2、二級學院在每學期初開展選聘工作。選聘完成一個月內提交《杏耀平台外聘教師登記表》、《杏耀平台外聘教師匯總表》及《外聘教師協議書》，經人事處審核後發放外聘教師聘書。其中外籍教師報國際交流與合作處審核。

3、外聘教師由聘任學院負責日常管理及年度考核，對於思想及道德品質不良、違反師德公約、教學效果不好的應及時終止聘任。

4、學校定期對外聘教師的相關工作進行督查。

七、其他事項

1、為方便外聘教師授課及相關教學活動組織，其授課時間可相對集中安排，各專業原則上應安排一名專任教師助課或由校內外教師共同承擔相關課程及有關教學活動。

2、外聘教師的教學管理與學校專任教師要求相同，其中參與課堂教學的外聘教師應接受學生評教和督導專家聽課。

 杏耀平台

2020年10月29日

發文單位： 人事處                       2020年10月29日印發

 附件1：

杏耀平台外聘教師登記表

 附件2:

杏耀平台外聘教師聘用協議

甲方：                （杏耀平台，以下簡稱甲方）

乙方：   （二級院部，以下簡稱乙方）

丙方：                （外聘教師，以下簡稱丙方）

 甲方、乙方根據工作需要聘用丙方擔任兼職教師。現甲乙丙三方在平等自願、協商一致的原則下，達成如下協議。

一、聘用時間自年月日至年月日止。

 二、丙方在聘期內主要工作任務為：

1、

2、

 ……

三、按照本協議及甲方、乙方的有關規定，根據丙方實際授課時數，按照每課時元人民幣的標準發放兼職課時酬金（或其他支付方式，由學院根據實際情況約定）。

四、丙方應嚴格執行國家法律、法令及甲方、乙方的各項相關規章製度和紀律，教學中嚴格執行甲方、乙方的教學計劃和教學大綱，保質保量地完成工作任務。

 五、丙方要向甲方、乙方提供在職人員或在讀學生的有效證件，並承諾向甲方、乙方提供的任何履歷、文憑和證書等證明材料均真實有效。丙方是在職人員的，在聘用期間失業時，應當及時以書面形式通知甲方、乙方的相關工作人員，如因個人原因未及時通知甲方、乙方而導致損害的，由丙方承擔相應法律責任。

 七、在聘期內，丙方的人事關系，養老、醫療等社保關系均不變，由丙方自行負責。

 八、在聘期內，甲乙丙三方如需解除協議，一方需提前一個月通知另外兩方，如丙方原在職人員或在讀學生身份發生變化，本協議立時解除。

 九、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，經甲乙丙三方簽字蓋章後生效，三份協議具有同等效力。

 附件3：