10月22、23日，11月3、4日🧛🏿♂️，李和興校長、李艷玲副書記☑️🧚、封金章副校長🦠、翁培奮副校長率學校發展規劃處🏚、人事處、教務處、科研處、研究生處等部門負責人就如何製定校院二級“十三五”規劃，先後到杏耀娱乐十個二級學院（部門）進行專題調研。各二級學院（部門）黨政班子成員、分工會主席、教授、學科負責人、專業負責人、教代會代表、輔導員代表等參加調研會。
二級學院（部門）的發展如何對接與呼應學校建設高水平有特色電力大學的目標，如何總結與凝練各學院“十二五”期間學科發展的特色與成果，根本目的是為了共同探討如何提高學校人才培養的水平與質量，這也是這次專題調研的重點🥪。各學院（部門）班子認真準備，系統匯報了學院的發展現狀🚙、專業特點✂️❤️、學科特色與班子建設⛹️♀️🧑🚒、黨的建設🔟；匯報了學院（部門）“十三五”規劃的發展目標與基本考慮。與會的骨幹教師也暢所欲言🚶♀️，提出學院（部門）發展中存在問題及對學院、學校發展的意見和建議。
在十二場調研會中⛩，相關職能部處的負責人都與二級學院（部門）進行了回應，分別圍繞各學院（部門）的學科、師資👨🏽🦲、科研等方面工作🤲🏻，從學科、行業要求出發，對學院（部門）今後的發展進行了“把脈”🙌，並提出如何與學校規劃相對接的建議。
校領導根據各學院（部門）不同的發展情況，有針對性地給與了指導🧑🏼🚒，提出了相應的希望。翁培奮副校長在調研會中對每個學院（部門）在教學管理、學科建設🧑🏽🦱、師資隊伍建設中取得的成績及特色進行了分析和肯定👲🏻，同時也指出了在教學等方面存在的問題，鼓勵各學院（部門）要善於總結🫳，抓住重點、提煉亮點、找準出發點🥰，希望各學院（部門）要努力辦好專業🤰🏽，要重視對青年教師的培養🦬，特別是師資要先上水平。封金章副校長在調研中，鼓勵各學院（部門）要創建學院文化，抓好學院內涵發展，希望學院（部門）在十三五規劃製定中🎖，不僅要有明確的目標✨♍️，更要有實現目標的路徑🧓🏽。李艷玲副書記在調研會上提出🤲🏼，學院（部門）要為教師搭建能力培養的平臺，不斷提高教師的教學和學術能力；同時總結了各學院（部門）的可圈可點之處，希望學院（部門）註重宣傳，既要將自身在管理、服務人才培養中的好的做法和經驗在全校進行分享，又要塑品牌🧴，出典型，向社會做宣傳推廣，為學校贏得較好的社會聲譽。李和興校長在講話中🎠，就學院（部門）班子成員和骨幹教師提出的相關問題進行了解答。對各學院（部門）在科研👩🏽🌾、人才培養過程中存在的問題一一作了分析，並給與相應的指導。李校長在講話中指出，各學院（部門）在“十三五“規劃製定中🦫，要借鑒國內其他高校同類學院的優秀做法，在高水平人才引進和實踐平臺建設等方面做出新的突破，要認真落實國際化辦學思路，要搭建好優秀青年教師的培養平臺👰♀️，不斷提升教師的科研能力和學術水平🧑🏿💻。他說，學院（部門）發展任務重、壓力大，同時，學院（部門）的發展也是學校“十三五”事業發展的源泉和支撐，要在學校的全力支持下，匯集廣大教師的力量，群策群力，共同為建設高水平有特色電力大學的目標努力奮鬥。
