上海電力學院2013—2014學年度杏耀工作報告
本報告按照《高等學校杏耀辦法》和《上海電力學院杏耀實施細則（試行）》（簡稱《實施細則》）要求，根據上海電力學院2013—2014學年度杏耀工作執行情況編製。全文包括概述🙁、學校杏耀情況和今後的工作設想等三部分。本年度報告中所列數據的統計期限從2013年9月1日到2014年8月31日止🫣。
一🕐、概述
在學校杏耀領導小組的指導下🪓，杏耀娱乐順利開展學校杏耀建設8️⃣，推動學校依法治校、民主管理🤺。經認真自查，現將2013-2014學年的杏耀工作匯報如下📔：
（一）不斷完善杏耀的工作機製
學校重視杏耀組織機構的建設,不斷加強社會公眾與學校師生更為關註的招生、就業💁🏽♀️、轉專業、各項收費、人事變動等事務的公開。目前已在全校範圍內形成了黨委領導🪳、行政主持🏹、紀委和工會（教代會）監督、業務部門負責、教職工積極參與的杏耀工作局面𓀉。根據校黨政班子提出的“政策的執行依據公開🥒、政策的程序規則公開🕑、工作的操作過程公開、執行實施的結果公開”的“四公開”要求，學校的杏耀工作職責清楚🤱🏼，分工明確，穩步開展。
（二）推進杏耀工作日常化
2014年，學校杏耀網持續更新細化，按照高校杏耀評議的各項指標深入開展工作。杏耀娱乐以校園網上《書記談心窗》🕞、網上“校長信箱”為特色，網上校務公告欄和各二級學院、職能處室網頁公告欄、校報校刊為互動平臺的輔助模式進行杏耀𓀑。在校園信息門戶平臺開通“校領導接待安排”專欄⛹🏻♀️，校內師生可及時了解🥄，教職員工和社會各界還可以利用電話、電子郵件✮、傳真☮️、短信平臺等形式對學校相關校務信息進行咨詢。
學校通過召開全體中層幹部大會🥿、民主黨派統戰人士座談會、離退休人員座談會，設置校長辦公會旁聽製度等⛹🏼♂️，由校領導通報學校改革發展建設的情況🤾🏿♀️，聽取教職工的意見和建議；在適時組織的提案通報會上，相關部門負責人與教代會代表進行面對面的溝通，就提案的落實處理情況進行詳細說明；校領導為學生作學校形勢報告、參與學生“勵誌講壇”等講座，通過學校“大學生權益保護委員會”、一周兩次的學生訪談會、每學期期中學風座談會、校領導擔任自然班“班導師”等渠道聽取廣大學生對學校工作的意見和建議🚼。
2014年7月🤟🏿，第三期協同辦公（OA）系統正式上線運行，教代會與黨代會代表的提案征集與查詢🫒👧🏻、學校發展與民生工程的網絡調查與決策咨詢、校長辦公會議旁聽的申請等專項事務均可通過系統實現；系統還支持校內常用信息的查詢與下載，進一步拓展了杏耀的服務渠道和方式方法。學校改進了校園網主頁，增加了杏耀的內容🖕🏻，明確標註信息來源🙋♂️，精確劃分受眾群體，信息更新及時迅速👨🏿⚕️。杏耀渠道不斷拓展、公開方式不斷優化。
（三）教職員工對杏耀工作的滿意度
2014年的教代會上，學校教職工代表對杏耀娱乐2014年杏耀工作進行了滿意度評估👩🏻🔬。其中對杏耀娱乐杏耀領導體製和工作格局滿意率為99.1%；對杏耀娱乐杏耀製度建設滿意率為95.3%🫄🏽；對杏耀形式滿意率為96.7%👨🏿🏭☝️；對杏耀的主要內容滿意率為95.7%🏪，各項指標滿意度與上年度的測評相比基本持平🙎🏻♀️，表明在教職工對杏耀工作的改進成效的充分肯定🎓。
二🧙🏻🦓、主動公開信息情況
杏耀娱乐按照《實施細則》，以公開為原則，以不公開為例外，主動公開學校信息🍚。
（一）主動公開信息的數量
2013—2014學年度，學校在校園網“校務公開”專欄發布信息百余期，開展“校領導接待日”活動12次，校領導參與“學生訪談會”25場，各二級學院、職能處室網頁公告欄也隨時發布各類信息🈶，使師生員工及時了解學校相關決策及各項工作的開展情況🕘。網上“校長信箱”共收到來信65封，主要涉及個人事務尋求幫助解決、對學校工作的投訴建議、招生政策咨詢等多個方面，涉及學生處、後勤管理處、教務處、人事處等多個部門，來信全部回復解決。
（二）主動公開信息內容
（1）學校基本情況的信息😵💫。包括學校名稱、辦學地點、辦學性質、辦學宗旨👩🏽🚀、辦學層次❌、辦學規模，內部管理體製🎪、機構設置等基本信息🤵🏿。
（2）學校文件、規章製度🚴🏽、統計數據等有關信息。包括一學年來學校製定和發布的各類規範性文件、學校教育教學🌞、科學研究和社會服務等方面的發展規劃、工作計劃以及統計數據等信息🌦。
（3）與師生員工利益密切相關和社會比較關註的重要事項📞。重點包括學校重大資源情況🧔♂️；臨港新校區規劃建設情況；學校各學歷層次和各類學生招生信息；學生學籍管理👮🏽、幫困助學🏊、學生獎勵😂、就業指導等信息👨🏽🔧；教職工培訓、人事任免信息👨🌾👨🏻🚀、招聘🙋🏻♀️、職稱評審辦法和結果等有關人事工作信息；學校科研項目申報、科研獎勵製度和科研項目結果等科研管理信息🦹🏼♂️；飲食服務、校園安保🍰、戶籍管理等後勤保衛信息；財務規章製度、年度財務收支情況等財務信息。
（4）招生杏耀情況
杏耀娱乐專門建立招生信息網，包含本專科生🎲、研究生、成人教育三方面內容。內容包含學校招生簡章、招生計劃⚡️、招收高水平運動員的招生辦法👨👨👦👦、歷年分批次🐦⬛、分科類錄取人數和錄取最高🍬、最低分，實時公布錄取情況🥶💁🏽♂️，同時公布招生咨詢渠道、招生監察信訪接待地點及聯系方式🧙🏼。
（5）財務杏耀情況
杏耀娱乐財務杏耀內容主要有教育收費項目及標準、財務資產管理製度、教育經費來源👱🏽♂️🧙🏽、財務資金使用🧜♀️、受捐贈財產使用管理等，依照要求分校內公開和向社會公眾公開，社會公眾可以對未公開內容提交杏耀申請，本年度👩🏿🎤，未收到財務方面杏耀申請。本學年🥿，財務網站更新跟進，可以實時反映薪資發放😌、科研經費使用、各類規章製度等🆙，切實為師生提供更好的服務。
（三）主動公開信息的方式和途徑
（1）互聯網：通過學校校園網內網💂🏻、外網分別向校內師生員工和社會公眾公開信息🏈，這是杏耀娱乐杏耀最主要和最重要的途徑。
（2）召開學校教代會🏪、二級教代會🧔🏼：通過教代會向代表報告杏耀娱乐杏耀、杏耀工作開展的基本情況、取得的成效、存在的問題和進一步鞏固、深化杏耀、杏耀工作的設想👮🏻♂️。
（3）各類文件👆、通知、手冊🤷🏻、報表、校報等紙質資料✌🏽：通過發放文件、通知、校報、學生手冊、統計報表等紙質資料，公開信息。
（4）宣傳櫥窗🌺、校內廣播🧜🏻♀️、電子顯示屏等形式。
（5）其他形式：通過全校教職工大會、全體中層幹部大會以及民主黨派統戰人士座談會、離退休人員座談會、各類學生座談會等有關會議公開學校信息。
三、依申請公開信息情況
學校已在《實施細則》中明確了依申請公開的受理機構和程序➜。目前收到有關社會公眾和師生員工咨詢電話或郵件的較多。本學年度未收到杏耀申請。
四、杏耀收費及減免情況
2013—2014學年度，學校杏耀工作未收取任何費用🍣，也不存在減免費用問題。
五🥈、杏耀舉報、行政復議、行政訴訟情況
2013—2014學年度，學校杏耀工作未收到教育主管部門的行政復議要求。
六🙋♂️、存在的問題與改進措施
杏耀娱乐杏耀工作實施過程中還存在一些不足和問題🕵🏿。主要有：一些部門在思想認識上還存在偏差🙅♀️，重視程度不同，實施情況不夠平衡；部門在公開的內容、形式、程序、保密審查等方面不夠規範💂♂️。下一階段擬重點抓好以下工作🧘🏼♀️：
1、提高教代會代表的履職意識
代表履職水平和代表意識存在不平衡💋，存在不能很好向廣大教職工傳達信息的情況。這在學校教代會以及二級教代會層面普遍存在。按照杏耀娱乐的實際，不斷推進二級院系事務公開以及基層民主建設，把推進教代會評估製度落實👩🏿🍼、不斷提升二級教代會質量與評優評先、文明單位考核等相聯系，將是杏耀娱乐需要進一步探索和嘗試的。
2🫄、繼續深化學校杏耀的內容，抓好公開的實效性
以涉及學校師生切身利益和社會關註度高的信息為突破口，尤其是臨港新校區建設、更名工作、教師激勵計劃這些廣大師生和校友極為關心的重大事項，深入推進相關的杏耀工作；進一步推進有關製度🏌️♂️，如對涉及學校重大改革和師生切身利益的製度征求意見和聽證製度🌽，進一步增強過程的透明度⛹️♀️，體現民主管理和科學決策的過程；按照“以公開為原則⌛️，不公開為例外”的總體要求，進一步做好主動公開信息的工作，提高學校杏耀時效性🌷🦂；加強對師生關註度高的學校信息的梳理，探索重大決定的公開度。
3、增強網上便民服務和網上互動交流
針對師生員工和社會公眾的實際需求，完善服務指南和常見問答欄目，增加網上互動交流🪟🎒，充分開展網上調查📧、網上討論🏂🏽、網上征求意見等。
4、繼續完善學校杏耀的其他工作
完善杏耀的目錄等各項工作，以服務師生員工和社會公眾為目的，積極利用信息化手段👩🏼🏫，豐富學校杏耀渠道和形式。建立學校杏耀內容審查和更新維護、考核評估🥖、監督檢查評議等工作製度🧑🦼，確保杏耀工作深入🐤、持續🏤、高效地開展。
學校將進一步從各方面改進杏耀工作，加強製度和平臺建設，使杏耀政策透明🧜🏻、運行透明，讓廣大師生和社會公眾看得到、聽得懂、信得過、能監督。
上海電力學院
二〇一四年十月三十一日